片仔癀的股权激励箭在弦上蓄势待发
发布时间： 2024-07-19 02:09:11 | 作者: 爱游戏网址登录
产品详情
熬过了耐得住寂寞的部分，接下来都是守得住繁华。而守得住繁华的部分，要比耐得住寂寞难上千万倍，堪比华山之险。
近日，漳州市市委书记张国旺调研片仔癀的一则新闻引起了司马的关注。张书记发言主要内容如下：
片仔癀从名不经传的小药厂发展成家喻户晓的上市公司实属不易，片仔癀是漳州、福建乃至中国的片仔癀，是民族品牌，是漳州可圈可点、最优良的国有资产，是漳州发展的主力军，对地方至关重要，贡献巨大。期间所取得的成绩，离不开历任领导班子的奋斗和付出，既要给予感谢，也要好好呵护，让企业可持续发展，不能急功近利、贪功冒进。班子成员有义务担起中国民族品牌发展的重责，而让企业可持续、健康稳健地发展，始终是市委市政府的真实想法。
张国旺强调，要善于资本运作，讲究方式方法，实现国有资产的保值增值，紧紧依托愈加成熟的中国股市，筑牢风险意识，聚焦价值投资，将企业未来的发展前景和股票市场价值统筹联系，抓住关键指标，强化盈利能力，实现企业和股民双赢；要强化原料保障，提供源源不断地后劲，助力企业未来的发展；要改善营销模式，多动脑筋、想点子，保证市场供货，创造更多利润，持续向市场注入新动力，提前布局明年经营规划；要做好产品延伸，利用品牌效应，拓展新产品，不断充实“武器库”；要优化薪酬体制，参照别的地方的优势企业，片仔癀班子成员薪酬整体偏低，要学习借鉴、引入优化薪酬考核体制，提高薪酬待遇。将班子成员的薪酬与企业未来的发展紧密挂钩，结合市值、营收、利润等要素，梯度式、合理化设立综合考核指标，通过改善考核机制，激发干事热忱，强大发展动力，促进企业高质量发展。
司马解读：片仔癀收购龙辉药业后，推出的安宫牛黄丸深受市场好评，司马预计该品今年营业收入将突破一个亿。而另一款核武器是广谱性的抗癌药，西黄丸。预计片仔癀的西黄丸很快也要推出来。西黄丸都是中药名方！它是清朝名医王洪绪的一张祖传秘方所制的药，由牛黄、麝香、醋乳香、醋没药组成。
未来片仔癀的核心大单品应该由片仔癀，安宫牛黄丸和西黄丸三大单品组成。构成片仔癀内核武器库。
张书记强调：将班子成员的薪酬与企业未来的发展紧密挂钩，结合市值、营收、利润等要素，梯度式、合理化设立综合考核指标，通过改善考核机制，激发干事热忱，强大发展动力，促进企业高质量发展。
司马解读：这应该是片仔癀上市起到现在第1次有市府一把手提出薪资与市值相挂钩。大家都清楚公司面对二季度黄牛的炒作，片仔癀第一时间果断采取一定的措施。通过网销平台不断放量，彻底打击黄牛的炒作空间。另一方面也担心炒作过热，推出了减持计划。在双重组合拳下，达到了很好的效果。消费者可以买到原价药，良心药。可以说企业被动的赚大钱。第3季度营业收入和净利润都取得了大幅的增长，创造了片仔癀历史上最好的三季报，也是潘杰先生执掌片仔癀的第1个完整的季报。看到如此丰厚的业绩，作为股东，虽然顶着减持的郁闷，但打心里也是非常满意。一套组合拳下来，实现了企业，消费者和股东的三方共赢。
在黄牛炒作熄火，公司运营步入稳定正轨和可持续发展后，在给一巴掌之后开始应该给糖吃了。片仔癀虽然为投资者创造了非常可观的回报。但是股价的上涨和市值的增厚，与领导班子并没有太大的关系。国有企业都是领固定工资的。司马看了下，低调内敛的片仔癀领导班子的工资低的可怜。董事长潘杰先生的工资才51万，这还是税前的工资。如果计算税后的线多万。这和很多上市的非公有制企业动辄上千万的年薪相比，比如中国平安，好多位高管都是上千万；又如同为国有企业的伊利股份董事长潘刚年薪都是2000多万；相较之下，片仔癀领导班子薪资简直九牛一毛，少得可怜。
既然连市府一把手都为片仔癀领导班子叫屈，觉得应把薪资同市值，营收，利润相挂钩，激发大家的干事热情。那么建议片仔癀可以着手股权激励。
股权激励作为长期激励的一种手段，激励员工从“要我做”转变为“我要做”，使员工和企业长期利益保持一致。与薪酬激励、精神激励等相比，股权激励不仅是激励员工为企业长期发展服务的一种制度安排，更是国企混改和员工薪酬制度改革的重要突破口。
与民营上市公司相比，国有股权激励之所以少，还在于国有上市公司受到证监会和国资委的双重监管。
在这种状况下，国有上市公司实施股权激励的业绩要求更为苛刻，方案设计约束条件更多，激励对象的收益设置了明确上限，从而给国有上市公司实施股权激励带来很大的困难和阻力。
国有控股上市公司股权激励的方式通常有三种，期权、限制性股票和员工持股计划，目前使用较多的是期权、限制性股票。
国有控股上市公司若是实施员工持股计划，则在激励份额方面与普通上市公司没有差别。但如果通过期权或限制性股票进行股权激励，则首次实施股权激励时激励份额总量不允许超出当前股本的1%。。
在股权激励计划有效期内授予的股权总量，应结合上市公司股本规模的大小和股权激励对象的范围、股权激励水平等因素，在0.1%-10%之间合理确定，但股票总数累计不允许超出公司股本总额的10%。
司马认为片仔癀的股权激励计划。可以借鉴和参考中国平安。中国平安的股权激励是通过回购股份，然后作为库存股，奖励给关键人员。中国平安的股权激励和每年的营运利润相挂钩，如果每年营运利润超过12.5%，公司的关键人员就可以参与当年的股权激励。低于12.5%则当年股权激励取消，其他的还有一个梯度的释放。股权激励计划也是国际上通用的激励方式。
@黄小韭OneTen @一只大肥猫啊@阿牛阿凡达 @把仓满上@wanghui88 @不信邪的信仰@温州老林接班人 @悠悠shadow@芝93d@神行天山@奔跑的万先森 @甘甜8186@妙覺@素素hlc@股市坑多多@溪塘茶室@光辉岁月lu @lily_ll80@米娅爱投资
证券之星估值分析提示片仔癀盈利能力良好，未来营收成长性良好。综合基本面各维度看，股价合理。更多
证券之星估值分析提示广誉远盈利能力比较差，未来营收成长性较差。综合基本面各维度看，股价偏高。更多
证券之星估值分析提示中国平安盈利能力优秀，未来营收成长性较差。综合基本面各维度看，股价偏低。更多
以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的是传播更多详细的信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关联的内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至，我们将安排核实处理。